fbpx
Certificaatprogramma

Ontwikkel in 4 weken de skills om divers talent aan te trekken en te behouden

Ben jij een HR-expert en wil jij je vaardigheden op het gebied van inclusie verder ontwikkelen? Dan is dit certificatieprogramma van Inclusion Academy iets voor jou! Ons programma biedt een boeiende en hybride leerervaring waarin je via online leermodules en inspirerende sessies ondergedompeld wordt in de wereld van inclusieve HR management.

Aanstaande trajecten

April 2024

Oktober 2024

Certificaatprogramma

Het meest uitgebreide programma beschikbaar op de markt

4 virtuele plenaire sessies

Interactieve en effectieve leermethode

Toegang tot +100 online lesmodules

Profiteer van de diepgaande expertise

Prijs: 975,00 (excl. btw)

Deze organisaties doen al mee!

Wat kan je verwachten?

Dit trainingsprogramma is opgebouwd rond vier thema’s die je alles bieden wat je nodig hebt om je vaardigheden te ontwikkelen. Hieronder vind je een overzicht van de thema’s en waarom ze zo belangrijk zijn:

Thema 1: Vergroot je bewustzijn rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) zijn onderwerpen die iedereen aangaan. In deze sessie ga je leren over de verschillende aspecten van DEI en hoe je deze in je dagelijkse werkzaamheden kan toepassen. We zetten hard in om je bewustzijn te vergroten over je eigen vooroordelen en hoe je deze kan overwinnen. Je ontdekt nieuwe concepten zoals intersectionaliteit en leert hoe deze jouw werk positief kunnen beïnvloeden.

Waarom stereotypes een slechte reputatie hebben?

  • Je begrijpt waar stereotypes en vooroordelen vandaan komen.

  • Je verwerft inzicht in hoe stereotypes invloed hebben op het welzijn en de prestaties van anderen.

  • Je leert hoe je de negatieve effecten van stereotypes en vooroordelen kan doorbreken in je organisatie.

  • Je leert hoe je ongelijkheden door vooroordelen en stereotypes binnen organisaties kan vermijden.

Wat zijn jouw privileges en unconscious bias? 

  • Je begrijpt de concepten unconscious bias en privilege.

  • Je vergroot je bewustzijn over de effecten van deze termen.

  • Je leert omgaan met je eigen unconscious bias.

Introductie tot de basisterminologie 

  • Je begrijpt wat diversiteit, equity en inclusie betekenen.

  • Je begrijpt waarom deze termen relevant zijn. 

  • Je weet hoe je deze termen kan gebruiken. 

Thema 2: Waarom diversiteit, equity en inclusie belangrijk zijn voor HR-experts

Diversiteit, equity en inclusie (DEI) zijn onderwerpen die iedereen aangaan. In deze sessie leer je over de verschillende aspecten van DEI en hoe je deze in je dagelijkse werkzaamheden kan toepassen. We zetten hard in om je bewustzijn te vergroten over je eigen vooroordelen en hoe je deze kan overwinnen. Je ontdekt nieuwe concepten zoals intersectionaliteit en leert hoe deze jouw werk positief kunnen beïnvloeden.

Introductie tot diversiteit en inclusie 

  • Je begrijpt waarom diversiteit en inclusie vandaag relevant zijn. 

  • Je hebt een algemeen begrip van de historische context waarin diversiteit en inclusie meer relevant zijn geworden. 

Waarom intersectionaliteit noodzakelijk is binnen DEI 

  • Je breidt je mindset uit om vanuit een breder perspectief mensen rond je te begrijpen.

  • Je doet kennis op over wat identiteit en intersectionaliteit juist inhouden.

  • Je verkrijgt inzicht over waarom intersectionaliteit relevant is.

Introductie: Normen binnen organisaties

  • Je leert wat normen zijn en hoe die voorkomen in organisaties. 

  • Je leert op een nieuwe manier kijken naar je eigen organisatie. 

Thema 3: Hoe bouw je een inclusieve organisatie 

In dit deel leer je hoe je als HR-expert acties kan ondernemen om inclusie te bevorderen binnen jouw domein. Je leert wat een inclusieve organisatie is en hoe deze gevormd wordt. Dit is een essentiële basis om te begrijpen welke HR-praktijken werken en welke niet werken binnen jouw organisatie. Daarnaast krijg je de basiskennis om over DEI binnen jouw organisatie te spreken.

Hoe ontwikkel je een succesvol diversiteitsbeleid? 

  • Je krijgt inzicht in het belang van diversiteit en inclusie binnen een organisatiebeleid.

  • Je krijgt inzicht in de verschillende organisatieprocessen die voor ongelijke kansen kunnen zorgen.

  • Je leert welke elementen nodig zijn in een organisatiebeleid dat inzet op diversiteit en inclusie.

Hoe bouw je een inclusief team? 

  • Je leert over teams en culturen en hoe deze gevormd worden.

  • Je verkrijgt inzicht in hoe een inclusief team gevormd wordt en waarom dat zo belangrijk is.

  • Je leert meer over persoonlijk leiderschap en hoe jij impact kan hebben.

  • Je krijgt praktische tips toegereikt die je meteen zelf kan implementeren.

Hoe start je met het meten van inclusie en diversiteit? 

  • Je begrijpt wat diversiteit en inclusie juist betekenen.

  • Je leert hoe je diversiteit en inclusie kan meten.

  • Je leert reflecteren over de complexiteit van de onderwerpen diversiteit en inclusie.

  • Je kan de praktische tips uit deze cursus implementeren.

HR toolkit: een overzicht van verschillende inclusieve praktijken 

  • Je maakt kennis met verschillende praktijken die diversiteit en inclusie kunnen stimuleren in een organisatie. 

  • Je leert hoe je je organisatie kan analyseren en klaarmaken voor het implementeren van inclusieve praktijken. 

  • Je leert over hoe ze kunnen toegepast worden.

  • Je leert over mogelijke valkuilen bij het toepassen van de praktijken. 

Thema 4: Praktische tips voor het implementeren van inclusieve HR-praktijken 

In het laatste deel van de opleiding zoomen we praktisch in op verschillende HR-praktijken die inclusie kunnen bevorderen binnen jouw werk en organisatie. We bespreken de voor- en nadelen van elke praktijk binnen de context van jouw eigen organisatie, zodat je een idee krijgt van de acties die je kunt ondernemen. Van het implementeren van inclusieve vacatures tot mogelijke affirmative actions, geven we je praktische tips om aan inclusie te werken binnen jouw organisatie.

Introductie tot inclusief taalgebruik

  • Je begrijpt wat inclusief taalgebruik is en waarom het belangrijk is. 

  • Je kan aan de slag gaan met de tips en tools. 

Hoe maak je een inclusieve vacature? 

  • Je leert waarom het belangrijk is dat vacatures inclusief zijn. 

  • Je leert welke veelvoorkomende elementen in vacatures exclusief kunnen zijn. 

  • Je leert hoe je vacatures op een inclusieve manier kan schrijven.

Leerdoelen?

De Inclusion Academy is een echte must voor elke organisatie die streeft naar inclusie. En dat is broodnodig in de superdiverse samenleving van vandaag! De mix van theorie, praktijk, discussies en online livesessies maakt van de Inclusion Academy een unieke, niet te missen opleiding.
Adel Mouchalleh
Coördinator VDAB

Opleiding voor HR-professionels inclusion enthousiasts leiders recruiters DEI-managers CHRO

Wie zijn je begeleiders?

Onze sessies worden geleid door een team van experts die een sterke affiniteit hebben met inclusie. Ze hebben uitgebreide ervaring en kennis op dit gebied en bieden een leerervaring die heel effectief is.

Taha Riani
Taha Riani

Taha Riani (hij/hem) is managing partner bij Allyens, een strategisch bureau dat merken en organisaties ondersteunt om inclusiever te worden. Vanuit Allyens heeft Taha verschillende organisatie ondersteunt om hun strategische prioriteiten te definiëren en een sterke basis te ontwikkelen voor DEI binnen de organisatie.

Lien Vandael
Lien Vandael

Lien Vandael (zij/haar) is inclusief strateeg bij Allyens, waar ze onderzoek doet naar inclusie en organisaties ondersteunt om inclusiever te worden. Lien behaalde een master in Gender en Diversiteit, en ontdekte tijdens deze studie haar passie voor inclusie. In 2021 ontwikkelde en publiceerde Lien het eerste Allyens inclusierapport.

Dr. Loes Meeussen
Dr. Loes Meeussen

Dr. Loes Meeussen (zij/haar) is onderzoeker in de sociale psychologie. Als docent aan Thomas More Antwerpen doceert ze crossculturele psychologie en diversiteit in de opleiding Toegepaste Psychologie, maar geeft ze ook vormingen over vooroordelen. Daarnaast is Loes ook docent en onderzoeker aan de KU Leuven. Ze onderzoekt culturele diversiteit in organisaties, zoals gelijkheden en ongelijkheden tussen mannen en vrouwen.

Delia Mensitieri
Delia Mensitieri

Delia Mensitieri (zij/haar) is expert diversiteit en inclusie en doet aan de Ugent en de Vlerick Business School onderzoek naar de vraag “hoe meet je inclusie?” Met deze expertise helpt ze als consultant bedrijven in de reis naar diversiteit en inclusie, en dat voornamelijk op strategisch vlak. Haar passie voor diversiteit en inclusie is ongetwijfeld onuitputbaar.

Prof. dr. Koen Van Laer
Prof. dr. Koen Van Laer

Prof. dr. Koen Van Laer (hij/hem) is hoofddocent aan de Faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen, waar hij de onderzoeksgroep SEIN – Identity, Diversity & Inequality Research leidt. SEIN doet onderzoek naar (on)gelijke kansen, diversiteit en inclusie in organisaties en op de arbeidsmarkt. In zijn eigen onderzoek focust Koen vooral op mensen met beperkingen en arbeid, verschillende vormen van discriminatie en op (het managen van) etnische diversiteit in organisaties. Hij is betrokken bij de Interuniversitaire Master Gender en Diversiteit.

Praktisch?

Ben je nog niet zeker van deze opleiding of heb je nog vragen? Hieronder vind je een overzicht van de meest gestelde vragen over deze opleiding. Als je nog andere vragen hebt, kun je ons bereiken via hello@inclusionacademy.be.

Voor welke periode kan ik me inschrijven?

We bieden verschillende periodes aan waarvoor je je kunt inschrijven. Maar let op, er is beperkt plek en de inschrijvingen gaan razendsnel. We kunnen slechts 20 gelukkige deelnemers per periode verwelkomen, dus grijp deze kans om deel uit te maken van deze interessante en nodige sessies.

Wat is de kostprijs van deze opleiding?

De kostprijs voor de opleiding is  875 (excl. btw)Binnen deze prijs krijg je het volgende:

  • Certificeringsprogramma met toegang tot de cursussen online 
  • Deelname aan 4 inspiratiesessies door experten met ruimte voor vragen 
  • Toegang voor een jaar tot alle online training van Inclusion Academy
  • Werkboeken, presentaties en andere resources

Organisaties die meerdere medewerkers willen inschrijven krijgen een korting:

  • Meer dan 2 inschrijvingen: 10% korting
  • Meer dan 4 inschrijvingen: 20% korting
Hoe ziet de tijdsbesteding eruit?

Om het certificaat te behalen dien je de opleiding in vier weken af te ronden. Hierbij wordt verwacht dat je de online e-learnings volgt en deelneemt aan vier plenaire inspiratiemomenten, die online plaatsvinden. Na het voltooien van deze periode ontvang je het certificaat als bewijs van succesvolle afronding. Om de opleiding succesvol af te ronden, dien je ongeveer 10 uur te investeren.

Wanneer worden de plenaire inspiratiesessies gehouden?

De inspiratiesessies vinden altijd op donderdagmiddag om 12 uur plaats. Zo is het voor iedereen mogelijk om aanwezig te zijn tijdens deze sessies. Mocht je onverhoopt niet in de gelegenheid zijn om aanwezig te zijn, dan worden de sessies opgenomen en beschikbaar gesteld.

Krijg ik toegang tot andere e-learnings op het platform?

Na het succesvol afronden van de opleiding krijg je toegang tot het volledige aanbod van Inclusion Academy voor een jaar. Dit biedt tevens de mogelijkheid om nieuwe sessies te bekijken die regelmatig worden toegevoegd aan het platform.

Zien we jou op ons volgende traject?

Meld je nu aan

 



Benieuwd naar dit traject?

Dit curriculum geeft je een overzicht van wat je kan verwachten van dit traject.