Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) zijn onderwerpen die iedereen aangaan. In deze sessie ga je leren over de verschillende aspecten van DEI en hoe je deze in je dagelijkse werkzaamheden kan toepassen. We zetten hard in om je bewustzijn te vergroten over je eigen vooroordelen en hoe je deze kan overwinnen. Je ontdekt nieuwe concepten zoals intersectionaliteit en leert hoe deze jouw werk positief kunnen beïnvloeden.

Waarom stereotypes een slechte reputatie hebben?

• Je begrijpt waar stereotypes en vooroordelen vandaan komen.

• Je verwerft inzicht in hoe stereotypes invloed hebben op het welzijn en de prestaties van anderen.

• Je leert hoe je de negatieve effecten van stereotypes en vooroordelen kan doorbreken in je organisatie.

• Je leert hoe je ongelijkheden door vooroordelen en stereotypes binnen organisaties kan vermijden.

Wat zijn jouw privileges en unconscious bias? 

• Je begrijpt de concepten unconscious bias en privilege.

• Je vergroot je bewustzijn over de effecten van deze termen.

• Je leert omgaan met je eigen unconscious bias.

Introductie tot de basisterminologie 

• Je begrijpt wat diversiteit, equity en inclusie betekenen.

• Je begrijpt waarom deze termen relevant zijn. 

• Je weet hoe je deze termen kan gebruiken. 

Diversiteit, equity en inclusie (DEI) zijn onderwerpen die iedereen aangaan. In deze sessie leer je over de verschillende aspecten van DEI en hoe je deze in je dagelijkse werkzaamheden kan toepassen. We zetten hard in om je bewustzijn te vergroten over je eigen vooroordelen en hoe je deze kan overwinnen. Je ontdekt nieuwe concepten zoals intersectionaliteit en leert hoe deze jouw werk positief kunnen beïnvloeden.

Introductie tot diversiteit en inclusie 

• Je begrijpt waarom diversiteit en inclusie vandaag relevant zijn. 

• Je hebt een algemeen begrip van de historische context waarin diversiteit en inclusie meer relevant zijn geworden. 

Waarom intersectionaliteit noodzakelijk is binnen DEI 

• Je breidt je mindset uit om vanuit een breder perspectief mensen rond je te begrijpen.

• Je doet kennis op over wat identiteit en intersectionaliteit juist inhouden.

• Je verkrijgt inzicht over waarom intersectionaliteit relevant is.

Introductie: Normen binnen organisaties

• Je leert wat normen zijn en hoe die voorkomen in organisaties. 

• Je leert op een nieuwe manier kijken naar je eigen organisatie. 

In dit deel leer je hoe je als HR-expert acties kan ondernemen om inclusie te bevorderen binnen jouw domein. Je leert wat een inclusieve organisatie is en hoe deze gevormd wordt. Dit is een essentiële basis om te begrijpen welke HR-praktijken werken en welke niet werken binnen jouw organisatie. Daarnaast krijg je de basiskennis om over DEI binnen jouw organisatie te spreken.

Hoe ontwikkel je een succesvol diversiteitsbeleid? 

• Je krijgt inzicht in het belang van diversiteit en inclusie binnen een organisatiebeleid.

• Je krijgt inzicht in de verschillende organisatieprocessen die voor ongelijke kansen kunnen zorgen.

• Je leert welke elementen nodig zijn in een organisatiebeleid dat inzet op diversiteit en inclusie.

Hoe bouw je een inclusief team? 

• Je leert over teams en culturen en hoe deze gevormd worden.

• Je verkrijgt inzicht in hoe een inclusief team gevormd wordt en waarom dat zo belangrijk is.

• Je leert meer over persoonlijk leiderschap en hoe jij impact kan hebben.

• Je krijgt praktische tips toegereikt die je meteen zelf kan implementeren.

Hoe start je met het meten van inclusie en diversiteit? 

• Je begrijpt wat diversiteit en inclusie juist betekenen.

• Je leert hoe je diversiteit en inclusie kan meten.

• Je leert reflecteren over de complexiteit van de onderwerpen diversiteit en inclusie.

• Je kan de praktische tips uit deze cursus implementeren.

HR toolkit: een overzicht van verschillende inclusieve praktijken 

• Je maakt kennis met verschillende praktijken die diversiteit en inclusie kunnen stimuleren in een organisatie. 

• Je leert hoe je je organisatie kan analyseren en klaarmaken voor het implementeren van inclusieve praktijken. 

• Je leert over hoe ze kunnen toegepast worden.

• Je leert over mogelijke valkuilen bij het toepassen van de praktijken. 

In het laatste deel van de opleiding zoomen we praktisch in op verschillende HR-praktijken die inclusie kunnen bevorderen binnen jouw werk en organisatie. We bespreken de voor- en nadelen van elke praktijk binnen de context van jouw eigen organisatie, zodat je een idee krijgt van de acties die je kunt ondernemen. Van het implementeren van inclusieve vacatures tot mogelijke affirmative actions, geven we je praktische tips om aan inclusie te werken binnen jouw organisatie.

Introductie tot inclusief taalgebruik

• Je begrijpt wat inclusief taalgebruik is en waarom het belangrijk is. 

• Je kan aan de slag gaan met de tips en tools. 

Hoe maak je een inclusieve vacature? 

• Je leert waarom het belangrijk is dat vacatures inclusief zijn. 

• Je leert welke veelvoorkomende elementen in vacatures exclusief kunnen zijn. 

• Je leert hoe je vacatures op een inclusieve manier kan schrijven.